La pregunta de liderazgo más difícil de responder: ¿Soy humilde?

La humildad es el rasgo de liderazgo más difícil de determinar en nosotros mismos. El orgullo es el rasgo de liderazgo más peligroso. La arrogancia es la raíz del problema del liderazgo. Nuestra naturaleza pecaminosa nos impulsa a un enfoque excesivo e destructivo en nosotros mismos.

Es la lucha de liderazgo por excelencia.

Estamos en una báscula móvil en algún lugar entre la humildad saludable y el orgullo enfermiso. Incluso en nuestro mejor momento, determinar dónde estamos en esta bascula es complicado. Casi siempre nos creemos más humildes de lo que somos.

Desafortunadamente, rara vez reconocemos nuestro orgullo hasta que es demasiado tarde. Afortunadamente, hay tres preguntas clave que hacer para reducir la posibilidad de que se hinche el orgullo.

¿Eres capaz y te esfuerzas por aprender más?

Esta pregunta implica capacidad. Francamente, ¿sabes lo que estás haciendo? Demasiados líderes lo fingen. Demasiados líderes no quieren tragarse el orgullo y pedir ayuda. Demasiados líderes temen parecer pequeños al admitir que no entienden algo. La falta de competencia hace que muchos líderes guíen a una organización o iglesia hacia aguas innecesariamente riesgosas.

¿Estás dispuesto a sacrificar tu carrera para hacer lo correcto?

Esta pregunta implica valor. Los líderes deben estar preparados para tomar decisiones difíciles y correctas sin importar el costo. Demasiados líderes toman decisiones seguras (pero equivocadas) porque temen repercusiones personales. Integridad significa tomar las decisiones difíciles y soportar el calor.

¿Te preocupas por los discípulos tanto como por ti mismo?

Esta pregunta implica compasión. ¿Amas a las personas que estás liderando? Si no es así, ¿por qué guiarlos? ¿Y por qué confiarían en ti? No dejes conflictos sin resolver con los discípulos. No se ofenda cada vez que un informe directo lo corrija. No se resista a recibir ayuda de los equipos que dirige. Preocúpese por las personas en la periferia de su liderazgo, aquellas en las afueras de su supervisión de liderazgo. ¿sabes sus nombres? Incluso si no está en la descripción de su trabajo, sea un líder humano.

La virtud personal de la humildad es una batalla constante, pero la más importante. La humildad es una decisión diaria y un compromiso de por vida. Los líderes están condenados a decisiones arrogantes a corto plazo sin competencia, valor y compasión. Podemos engañarnos a nosotros mismos al perder el enfoque en lo que realmente somos. Cuando el aura del puesto se interpone en el servicio, ya no somos aptos para el puesto. En última instancia, somos simplemente ollas. Dios es el Alfarero. Él tiene el control final. Y debemos liderar como lo creemos.

Oroginalmente publicado en ChurchAnswers, por Sam Rainer